Seminar

Integrative Wege für wirksames Recruiting und passgenaues Führen von Experten (NEU)

Recruiting, Leadership und Expertenpersönlichkeit: Gestaltung eines systemischen Gesamtoptimums auf wissenschaftlicher Basis

Experten sind anspruchsvoll und auf dem Personalmarkt intensiv nachgefragt. Wir können sie klassisch einstellen, Dienstleistungsunternehmen einbinden oder als Freelancer-Netzwerk verfügbar machen. Dies gilt für Softwareentwickler und -architekten, Datenwissenschaftler, Ingenieure, Industriemeister und viele andere mehr. In einem Arbeitnehmermarkt ist eine gute Position im Wettbewerb um Personal für Unternehmen erfolgskritisch.

Alleinstellungsmerkmale bei geringen Kosten sind gefragt, Erfolgsschleifen sind die Lösung: gute Führung senkt den Recruitingbedarf und -aufwand, kompetente Eignungsdiagnostik und werbepsychologisch hochwertiges Recruiting stellen die dazu erforderlichen Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter bereit. Das Seminar liefert das für die Initialisierung dieser Erfolgsschleife erforderliche Fachwissen.

Hinweise und detaillierte Informationen zum Veranstaltungsformat finden Sie nachfolgend im Text.

Seminarinhalt auf einen Blick

Das Unternehmen als sozioökonomisches System - die Perspektive einer systemischen Gesamtoptimierung
Leadership: das einzige wissenschaftlich entdeckte Motivsystem als zentraler Erfolgsfaktor der Führung von internen und externen Experten
Basis von Recruiting und Führungserfolg ist gezielte Beeinflussung - Sie lernen den professionellen Weg der Wirtschaftspsychologie kennen
DIN 33430 „Eignungsdiagnostik“ in der praxistauglichen Umsetzung
Design Thinking in der Anwendung für innovative und wirksame Personalanwerbung sowie -führung
Psychische Störungen, kontraproduktives Verhalten und der Umgang damit, angefangen bei der Brandmauer HR

Hinweis: Dieses Seminar ist auch das Modul 2 des Zertifikatslehrgangs „Data Science Leader" mit Zertifikatsabschluss VDI. Weitere Informationen zum Lehrgang: Data Science Leader (öffnet neue Seite)

Ihr Nutzen

Sie bringen sich persönlich und das Unternehmen in den Gebieten Recruiting und Personalführung umfassend und integrativ voran
Das Unternehmen als sozioökonomisches System: Sie werden viele bisher unbegreifliche Phänomene verstehen und verändern können
Sie werden Verfahren wie die Morphologische Box als Element des Design Thinking vielfältig einsetzen können
Sie erhalten einen vertieften, wissenschaftlich basierten Einblick in das Generieren von Alleinstellungsmerkmalen für die Personalanwerbung im Zusammenspiel mit Personalführung
Der Umgang mit schwierigen Menschen wird Ihnen leichter fallen

Seminarprogramm

Das Wesen echter Psychologie, wie sie seit etwa 1980 als harte Wissenschaft betrieben wird
Die Wechselwirkung von Recruiting, Eignungsdiagnostik, Führungs-, Beeinflussungs- und Werbepsychologie
Ganzheitlich denken: das Unternehmen als sozioökonomisches System
DIN 33430 als Ausgangspunkt für die systemische Optimierung
Einzigartiges Recruiting - wie wettbewerblich wirksame Alleinstellungsmerkmale entstehen
Leadership: Mythen vs. echter Führungspsychologie - das Motivsystem und mehr
Psychische Störungen, Konflikte und der konstruktive Umgang
Integrativ zum Gesamtoptimum

Das Seminarprogramm im Detail

Seminar-Programm

Einführung

Echte Psychologie seit 1980: Wie Sie die Ergebnisse experimenteller Forschung im Wert von hunderten Mio. € von Meinung unterscheiden und gratis nutzen
Die Wechselwirkung von Recruiting, Eignungsdiagnostik, Führungs-, Beeinflussungs- und Werbepsychologie
Ganzheitlich denken: das Unternehmen als sozioökonomisches System
DIN 33430 als Ausgangspunkt für die systemische Optimierung

Einzigartiges Recruiting

Alleinstellung: etwas lassen, WEIL andere es tun
Workshop: Sie entwickeln mit Hilfe der bewährten sieben Vollständigkeitsebenen wirksame Alleinstellungsmerkmale für Ihr Unternehmen
Werbepsychologie: massenhaft belegte Wirkung einfach nutzbar gemacht
Stellenausschreibungen und Webauftritte analysiert und fundiert optimiert
Das wissenschaftlich entdeckte Motivsystem des Menschen im Einsatz für Recruiting, Onboarding und Personalführung
Persönlichkeitspsychologie: wie Sie Unterschiedlichkeit aktiv einbeziehen
Besonderheiten bei der Ansprache von IT-Experten und Fachpersonal
8 wirksame Tricks des Recruiting, die Sie noch nicht kennen
Beispiele aus der Praxis, darunter ein ganz einfaches und zugleich unglaublich erfolgreiches Video. Herausarbeiten der Prinzipien für Erfolg.

Leadership-Mythen vs. echte Führungspsychologie

Das Motivsystem im Einsatz für Leistung und Loyalität
Wissenschaftlich belegte Persönlichkeitspsychologie und ihre Anwendung im Kontext von Wirtschaftsbetrieben
Führungspsychologie: Mythen und nützliche Wissenschaft wie die RASSE-Köter-Formel der Beeinflussungspsychologie
Nützliche und gefährliche Machtformen sowie der Umgang mit Expertenmacht
Generation Z: mit passender Führung 1a
Rückwirkung von Führung auf den Erfolg im Recruiting - von Erfolgsschleifen und Teufelskreisen
Mentale Kontoführung: die Metrik des Führungserfolgs

Psychische Störungen, Konflikte und der konstruktive Umgang

Brandmauer HR: Schwierige Menschen in der Eignungsdiagnostik erkennen
ICD und DSM: Was genau ist normal, was gestört?
Nervensägen, Emotionale Vampire, die Dunkle Triade, Emotionale Erpressung, Mobbing, Burn-Out, Borderline, verborgene Ziele, Sabotageformen und der Umgang damit
Zum Reifegrad von Unternehmen im Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten

Integrativ zum Gesamtoptimum

Das Unternehmen als sozioökonomisches System oder: wenn alles mit allem zusammenhängt
Die zentrale Bedeutung der Geschäftsleitung: sie arbeitet nicht im, sondern am Unternehmen
Mit Quick Wins abheben, mit passenden Kompetenzen die Erfolgsspirale vorantreiben

Ende des 1. Seminartags gegen 17.00 Uhr

Zielgruppen

Führungskräfte, die Experten für das Unternehmen gewinnen, langfristig halten und führen wollen:

Personalverantwortliche
Geschäftsführung
Entwicklungsleitung
Produktionsleitung
Projektleitung

Entrepreneure und Business Developer

Allgemeine Hinweise zur Seminarteilnahme je nach Veranstaltungsformat

Hinweise bei Teilnahme an Präsenz-Seminaren
(bei Teilnahme an Live-Online-Seminaren siehe Information nachfolgend):
Im Seminarpreis enthalten:
- Seminarunterlagen
- Teilnahmezertifikat
- inkl.Vollverpflegung vor Ort

Unsere Veranstaltungen werden in der Regel im Format Online und Präsenz angeboten. Abhängig vom Buchungsverhalten und den Rahmenbedingungen behalten wir uns das Recht vor, das Veranstaltungsformat zu wechseln, bzw. einzuschränken.

Hinweise bei Teilnahme an Live-Online-Seminaren:
Im Seminarpreis enthalten:
- Seminarunterlagen als PDF
- Teilnahmezertifikat
- Zugang zur Plattform

Wir planen unsere Live-Online-Seminare generell so, dass die Wissensvermittlung und die Übungseffekte unseren Präsenzseminaren entsprechen (inklusive fallweise Gruppenarbeiten und Übungsaufgaben; Fragen können jederzeit gestellt werden). Die bisherigen positiven Teilnehmerfeedbacks zeigen uns, dass dieses Seminarformat funktioniert.

- Sie erhalten die Einwahldaten zum Live-Online-Seminar einige Tage vor der Veranstaltung.
- Grundvoraussetzungen zur Teilnahme sind ein Internetanschluss, ein Computer/Tablet und ein Headset bzw. Mikrofon & Lautsprecher. Eine Webcam für den persönlicheren Austausch wäre sehr wünschenswert.
- Für unsere Online-Seminare kommt hauptsächlich die Software Zoom (Link zur Prüfung Ihrer Technik) zum Einsatz. Vereinzelt auch GoToMeeting (Link zur Prüfung Ihrer Technik) oder MS Teams.
- Es werden in Abstimmung mit den Teilnehmern ausreichend Pausen eingeplant.
- Die Teilnehmerunterlagen erhalten Sie vor, während oder im Nachgang des Seminars als Download oder per Mail.