Seminar
Dokumentation und Sanktionierung von Mitarbeiter-Fehlverhalten
Rechtssicherheit und Möglichkeiten im Umgang mit Mitarbeitern - Mit neuester Rechtsprechung zur Kündigung und Abmahnung
Die meisten Arbeitgeber und Vorgesetzten haben schon Situationen erlebt, in denen sie sich über das ein oder andere Fehlverhalten von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen geärgert haben. Im Arbeitsverhältnis kann es seitens der Mitarbeiter zu Pflichtverletzungen unterschiedlichster Art kommen. Je nach Häufigkeit und Art des Fehlverhaltens gibt es verschiedene Möglichkeiten auf dieses Verhalten zu reagieren.Mitunter fällt es Arbeitgebern schwer, hierauf die angemessene Sanktion zu erkennen und korrekt durchzuführen oder überhaupt passende Maßnahmen zu ergreifen. Untätigkeit kann in diesem Fall jedoch zur Eskalation mit den betreffenden Mitarbeiter/innen sowie zu erheblichen Auswirkungen auf das kollegiale Umfeld führen.
Fehler in der Durchführung der Maßnahme riskieren deren Unwirksamkeit.
Erleben Sie in diesem Praxisseminar mit einer erfahrenen Arbeitsrechtlerin zwischen welchen Arten von Fehlverhalten zu differenzieren ist, und wie Arbeitgeber hierauf angemessen reagieren können.
Hinweise und detaillierte Informationen zum Veranstaltungsformat finden Sie nachfolgend im Text.
Seminarinhalte auf einen Blick
- Typisierung möglicher Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
- Mögliche Sanktionen und Maßnahmen des Arbeitgebers
- Sanktionierung von Fehlverhalten des Mitarbeiters
- Richtige Dokumentation seitens des Arbeitgebers
- Hinweise bei Rechtsstreitigkeiten
- Aktuelle Rechtsprechung
Ihr Nutzen
- Das Seminar zeigt auf, zwischen welchen Arten von Fehlverhalten zu differenzieren ist und wie der Arbeitgeber hierauf angemessen reagieren kann.
- Dabei sind insbesondere die richtigen Schritte zur Vorbereitung der Maßnahme zwingend einzuhalten, damit die Maßnahme erfolgreich durchgeführt werden kann.
- Weiter werden Hinweise zu typischen Problemen bei Rechtsstreitigkeiten gegeben unter Beachtung und Aufarbeitung der aktuellen Rechtsprechung.
Seminarprogramm
- Pflichten der Arbeitnehmer/innen und Direktionsrecht der Arbeitgeber
- Pflichtverletzungen und ihre möglichen Folgen
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Korrekte und rechtssichere Dokumentation der Abläufe
- Personalakten: Grundlagen
- Brennpunkte und neuste Rechtsprechung zum Thema
- Abschlussdiskussion und Transfer in die berufliche Praxis
Das Seminarprogramm im Detail
Pflichten der Arbeitnehmer/innen und Direktionsrecht der Arbeitgeber
- Hauptpflichten und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Neueste Rechtsprechung zum Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Was muss der Arbeitgeber bei Erteilung einer Weisung zwingend beachten?
- Sind alle Weisungen des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bindend?
Pflichtverletzungen und ihre möglichen Folgen
- Kategorien von Fehlverhalten
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Ermahnung
- Abmahnung
- Ist eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers erforderlich? - Wegen welcher Vorfälle darf der Arbeitgeber abmahnen?
- Kann man wegen lange zurückliegender Vorfälle abmahnen? - Sind Fristen vom Arbeitgeber zu beachten?
- Beschäftigung am anderen Arbeitsplatz
- Voraussetzungen und neueste Rechtsprechung
- Kündigung – Voraussetzungen und neueste Rechtsprechung
- Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Einhaltung ist Pflicht! Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
- Ordentliche Kündigung
- Muss der Arbeitgeber zwingend vorher abmahnen? - Sind besondere Fristen zu beachten?
- Besonderheiten und neueste Rechtsprechung
- Außerordentliche Kündigung
- Der »wichtige Grund« zur fristlosen Kündigung – wann liegt er vor und wann nicht?
- Einhaltung zwingend! Die 2-Wochen-Frist zur Erklärung der fristlosen Kündigung
- Sonstige Besonderheiten und neueste Rechtsprechung
- Verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe
- Unterschiede und Besonderheiten
- Änderungskündigung
Fortsetzung Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Schwerbehinderte Mitarbeiter
- Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
- Mitarbeiter in Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- Das Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
- Aufhebungsvertrag
- Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung
- Neueste Rechtsprechung
Korrekte und rechtssichere Dokumentation der Abläufe
- Besonderheiten bei der Dokumentation
- Unwirksamkeit durch Fehlermeidung ausschließen
Personalakten: Grundlagen
- Zulässiger Inhalt
- Führung der Personalakten
- Dauer der Aufbewahrung
- Neueste Rechtsprechung
Brennpunkte und neueste Rechtsprechung zum Thema
- Aktuelle Urteile der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Konsequenzen für die Praxis
Abschlussdiskussion und Transfer in die berufliche Praxis
Ende des Seminartags gegen 17.00 Uhr
Zielgruppen
Das Seminar wendet sich an alle, die mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst sind, insbesondere an Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Allgemeine Hinweise zur Seminarteilnahme je nach Veranstaltungsformat
Hinweise bei Teilnahme an Präsenz-Seminaren
(bei Teilnahme an Live-Online-Seminaren siehe Information nachfolgend):
Im Seminarpreis enthalten:
- Seminarunterlagen
- Teilnahmezertifikat
- inkl.Vollverpflegung vor Ort
Unsere Veranstaltungen werden in der Regel im Format Online oder Präsenz angeboten. Abhängig vom Buchungsverhalten und den Rahmenbedingungen behalten wir uns das Recht vor, das Veranstaltungsformat zu wechseln, bzw. einzuschränken.
Hinweise bei Teilnahme an Live-Online-Seminaren:
Im Seminarpreis enthalten:
- Seminarunterlagen als PDF
- Teilnahmezertifikat
- Zugang zur Plattform
Wir planen unsere Live-Online-Seminare generell so, dass die Wissensvermittlung und die Übungseffekte unseren Präsenzseminaren entsprechen (inklusive fallweise Gruppenarbeiten und Übungsaufgaben; Fragen können jederzeit gestellt werden). Die bisherigen positiven Teilnehmerfeedbacks zeigen uns, dass dieses Seminarformat funktioniert.
- Sie erhalten die Einwahldaten zum Live-Online-Seminar einige Tage vor der Veranstaltung.
- Grundvoraussetzungen zur Teilnahme sind ein Internetanschluss, ein Computer/Tablet und ein Headset bzw. Mikrofon & Lautsprecher. Eine Webcam für den persönlicheren Austausch wäre sehr wünschenswert.
- Für unsere Online-Seminare kommt hauptsächlich die Software Zoom
(Zoom-Link zur Prüfung Ihrer Technik) zum Einsatz. Vereinzelt auch GoToMeeting
(GoTo-Link zur Prüfung Ihrer Technik) oder MS Teams.
- Es werden in Abstimmung mit den Teilnehmern ausreichend Pausen eingeplant.
- Die Teilnehmerunterlagen erhalten Sie vor, während oder im Nachgang des Seminars als Download oder per Mail.
985 € | Regulärer Preis |
840 € |
VDI-Mitglieder-Preis
|
840 € |
VDI-Fördermitglieder-Preis
|
790 € | EARLY BIRD |
Stadtrechtsdirektorin im Rechtsamt der Landeshauptstadt Stuttgart im Bereich des Arbeitsrechts. Dozentin für das Oberlandesgericht Stuttgart und die Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart.
Lehrbeauftragte an der Hochschule für Finanzen und öffentliche Verwaltung, Ludwigsburg. Davor mehrjährige Tätigkeit als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.
985 € | Regulärer Preis |
840 € |
VDI-Mitglieder-Preis
|
840 € |
VDI-Fördermitglieder-Preis
|
790 € | EARLY BIRD |
Stadtrechtsdirektorin im Rechtsamt der Landeshauptstadt Stuttgart im Bereich des Arbeitsrechts. Dozentin für das Oberlandesgericht Stuttgart und die Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart.
Lehrbeauftragte an der Hochschule für Finanzen und öffentliche Verwaltung, Ludwigsburg. Davor mehrjährige Tätigkeit als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.